Was ist das Schlimmste daran, eine neue Rolle zu finden? Möchten Sie einen Lebenslauf schreiben, aktive Recruiter betreuen oder sich auf ein überwältigendes Zoom-Interview vorbereiten?
Für mich geht es darum zu verstehen, auf welche Position ich mich bewerben soll. Sie müssen sich viele Fragen stellen. Mag ich diese Firma? Glaube ich an deine Mission? Sind Sie auf diese Rolle bestens vorbereitet?
Noch schwieriger ist es, die Stellenbeschreibung zu bewerten, wenn das Gehalt nirgendwo zu finden ist. Erschwerend kommt hinzu, dass es einfach als “wettbewerbsfähig” bezeichnet wird.
Bitte beachten Sie am 16. und 17. Juni in Ihrem Kalender!
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Ich habe mich kürzlich gefragt, was Wettbewerb genau bedeutet. Werden wettbewerbsfähige Gehälter meine Hypothekenzahlungen decken, wöchentlich Lebensmittel kaufen oder mir ermöglichen, in den Jahresurlaub zu gehen?
Wenn die Stellenbeschreibung keine Gehaltsabrechnung enthält, gibt es leider keine Antwort auf diese Fragen. Bewerber werden im Dunkeln gelassen, bewerben sich blind, führen Vorstellungsgespräche und bereiten sich auf Positionen vor, die möglicherweise nicht perfekt zu ihren Bedürfnissen und Erfahrungen passen.
Auf dem heutigen technischen Arbeitsmarkt reichen “wettbewerbsfähige” Gehälter nicht aus, und deshalb. Die Landschaft hat sich verändert
Geben Sie zu, wir befinden uns mitten in einem Mietboom. Die Pandemie hat viele dazu veranlasst, ihre Erwartungen an ihre Karriere zu überdenken. “Große Resignation” bedeutet Mangel an Talent. Daher müssen sich Arbeitgeber von der Masse abheben, wenn sie die besten neuen Mitarbeiter gewinnen wollen.
Laut dem 2020 Compensation Best Practices Report von Payscale ist dies einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter aufgrund steigender Löhne ausscheiden. Wenn dieses Gehalt nicht eindeutig ausgeschrieben ist, besteht kein Anreiz, sich zunächst auf eine Einstellung zu bewerben. Kurz gesagt, das Fehlen einer klaren Gehaltsanzeige bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber unqualifizierte Bewerber bekommt.
Beitrag zum Lohngefälle zwischen Männern und Frauen
Mysteriöse Löhne tragen auch zu anderen sozialen Problemen bei, wie zum Beispiel dem Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.
Der Lohnunterschiedsbericht 2020 ergab, dass die Gehaltserwartungen von Frauen um 65 % niedriger sind als die von Männern, wenn sie sich für dieselbe Stelle im selben Unternehmen bewerben.
Indem sie die Gehaltsspanne nicht in die Stellenbeschreibung aufnehmen, geraten Frauen in einen Teufelskreis, indem sie nach Gehaltsvorstellungen fragen, anstatt den Wert der Stelle zu kennen.